🧠:看过《幸福到万家》的第30集后，想必不少人已经气疯了，万传美居然冒名顶替王秀玉上了大学！失望关于王秀玉这条线，前期确实是做了很多铺垫，其一直在为当年没有考上大学而耿耿于怀。之后又因为考会计证而苦恼，却始终报不上名，如今终于得知是万传美偷走了本该属于自己的人生。在气愤之余，很多人也在问，万传家、万传美兄妹会因此而坐牢吗？根据相关法律条款，盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。显而易见，万传美的行为已经构成“冒名顶替罪”了，是不是非常大快人心呢？但是，“冒名顶替罪”颁布于2020年12月26日，2021年3月1日开始实施。可《幸福到万家》的剧情始于2009年，眼下顶多过去了六、七年的时间，也就是2016年左右。换而言之，“冒名顶替罪”的刑罚作用不到万传美身上，自然也不可能坐牢了。解决至于这件事究竟该怎么解决，可以参考一下发生在2004年的“王佳俊冒名顶替上大学事件”：2004年，罗彩霞在高考中拿到了514分，但没有达到当年531分的二本录取分数线。罗彩霞决定复读，而冒名顶替者王佳俊则乘机以罗彩霞的身份考入了贵州一所大学，并且在2008年顺利毕业。另一边，在2005年考入天津一所大学的罗彩霞，却不得不面临因身份被盗用而被取消资格证书等一系列问题。2009年10月26日，王佳俊的父亲王峥嵘因“伪造证件罪”以及“受贿罪”，判处有期徒刑四年。至于赔偿方面，本案中的9名被告共向罗彩霞赔付了45000元，在当时是同类型案件中赔偿金额最高的。值得注意的是，王峥嵘是当地县公安局的政委，伪造证件也是利用了职务之便。虽说此起案件与万传美冒名顶替王秀玉的事不尽相同，但也不无可借鉴之处，简而言之，万传美大概率只会承担赔偿责任。至于金额具体是多少，恐怕那个时候也没有明确的说法，只能是判多少算多少了。另外，冒名顶替这件事不是由万传家直接操作的，而是万传家花钱雇人处理的。因此对于这个部分，处罚一般不会太重，坐牢的可能性不大。万善堂对此事则是毫不知情，更没有利用职务之便，同样可以全身而退。那么受到惩罚的最重的人，必然是收了万传家钱的不法之徒，或许会牵连出许多人。当然了，这与主线剧情无关，便不过多讨论了。弥补对于这样的结果，一定会有人不满意，不禁要问：王秀玉被偷走的人生怎么办？不得不承认，经济方面的补偿，根本无法完全弥补王秀玉的人生遗憾。但木已成舟，人总是要往前看，学会接受现实。何况只要万传美冒名顶替王秀玉的事被查实了，王秀玉还想上大学的话，并不是什么难事。这里就要说到另一起案件了，同样是2004年，陈春秀也遭遇了被人冒名顶替上大学的事情。直到2020年，陈春秀才得知了此事，但已经过去了16年。在讨好公道之后，陈春秀依然想要实现自己上大学的梦想，多方协调之下终于让其如愿以偿了。陈春秀可以，王秀玉也可以，时隔十年并非不可逾越的障碍。结语说到这里，势必仍有人不甘心，觉着这样太便宜万传家、万传美了。总体来说，《幸福到万家》的剧情走向更倾向于皆大欢喜，故而不太可能出现几家欢喜几家愁的大结局。个人观点，不喜勿喷。

🧠:ti是一个扫描仪，识别、检测、记录。te是一个操作器，定义、命令、监督。mbti里，t是thinking的简写。比起简单翻译为“内倾/外倾思考”，这个特质有一个内涵上更接近的描述，就是“男性化的，阳刚的。”t值高的人，呈现出如下特点：客观，公正，坦率，逻辑，追求成就冷酷，批评甚至刻薄的ti和te都具备上述的特质，但有下列不同：1.客观的层面上，ti对结果负责，te对过程负责2.公正的层面上，ti偏重平衡，te偏重对等3.坦率层面上，ti长于抽丝剥茧的逐步剖析和说明，te长于强调重点和划分阶段4.逻辑层面上，ti要求逻辑自洽，te长于辩驳论证。（形式逻辑/论证逻辑）5.成就追求上，ti追求技术提升，te追求资源集聚6.【冷酷】ti切断情感链接，高效进入工作状态，不近人情。疲于聆听高浓度情感信息。te高强度重视流程和动作规范，对矛盾和反对意见强力镇压，忽视风险预警。7.【批评和刻薄】ti厌恶不规范的格式，包括歇斯底里地感情输出和争执，对不尽责行为完全公事公办，确立吹毛求疵的标准，使得问题暴露。te厌恶不服从的行为，尤其是特立独行，越过决策和流程。对不尽责行为，他们会发动所有资源给予猛烈的抨击。

🧠:工业界在建设当下，学术界在描述未来。二者的主要区别都是是基于这个不同的定位。未来充满了不确定性，所以学术界想要有比较显著的成果，要依仗更多运气，课题和方法都刚刚好才行。工业界则主要是在做道路已经相对比较清晰工程，比谁完成得又快又好。所以，有合适的环境和足够的资源投入就好。学术界由于描述的是遥远的未来，不是当下，所以通常也不涉及到巨大的经济利益，主要是争夺学术影响力和话语权，所以经常会产生谁是第一发明人的纠纷。而工业界则主要为了经济利益而产生合作和竞争。竞争的是实实在在的资源，比如用户、人力、算力、投资等等。学术界由于描述的是遥远的未来，不是当下，所以很多说法很难在当下完全验证对错，主要就靠争论来决定谁对谁错。所以，反正也不损失钱，不如放开了争论，比如各个学派之间争论谁的研究方法更对路等等。而工业界的大部分内容很快能通过实践验证，争论的余地就小了很多。当然，现在学术界和工业界也出现了一定的结合地带，比如高校的应用研究，以及公司里的研究部门。这些组织机构则同时具有建设当下和描述未来的属性。

🧠:个人感觉，做科研，其实需要两层能力。1、对研究问题本身的解决能力2、对目标的规划执行能力第一点包括学科知识的掌握，批判性思维，文献的阅读理解等等。是不是勤思考，爱提问，消化重组知识后，能不能有逻辑地输出，学术写作能力如何。这些已经被说了很多。第二点其实适用于所有事，但是对于不确定性极大的科研来说，尤为重要。具体包括时间精力管理，人际沟通，决断力等等。因为，在面对一个阶段性目标时，是否能够合理分配时间精力，尽量不打疲劳战，迅速建立可以提供帮助的支持网络，抓重点，懂取舍，这些都是可以让科研事半功倍的能力。科研是没有上限的，可以无止境地追求下去。但是截稿日期、硕博修学年限、项目结项都是有期限的。如何在有限时间内，保质保量地完成目标，让自己在良好的反馈下，持续成长，从科研的长远性来看，太重要了。很多有不错天赋的人，却败在了这一点上。对于一个普通科研人来说，第一层能力哪怕只在平均线上，而第二层能力足够强的话，潜力也是巨大的。

🧠:职场中，能够服众、获得员工认可的好领导，往往具备以下这3个特点： 1、能让员工感觉到公平这个所谓的“感觉到公平”，其实就是对事不对人，比如，工作取得了什么成绩，就要给到相应的奖励；犯了什么样的错误，就要承担相应的责任。凡事能做到有理有据，按照规则来。职场中，员工最反感的领导就是全凭自己的喜好办事，关系近的就安排有油水的工作，关系远的就安排苦活累活；关系近的很轻松就升职加薪，关系远的却一直被打压等等。这种行为其实就是在助长拍马屁的歪风邪气。只有让员工感觉到公平，感觉到劳有所得，感觉到大家晋升空间是一样的，才能够调动员工的工作积极性。 2、能帮下属员工争取利益有些领导在自己的部门横的不行，对员工动不动就大肆批评一顿，而面对公司领导或者其他部门的人时，则是一脸谄媚像，从不会为部门争取利益，摊上的都是苦活累活，这就是“一将无能，累死三军”！员工在公司工作，都是逐利的，如果自己的付出，不能获得领导相应的利益报酬，这样的领导是没人愿意跟的。 3、关键时刻能扛事有些领导是口号喊的比谁都响，出了问题跑得比谁都快，这样一来，员工就会苦不堪言，结果就是，大家都把心思花在勾心斗角和推卸责任上，没人去认真干活了。只有关键时刻能扛事的领导，才会给人以安全感，员工才能没有后顾之忧地去干活，这样的团队才会像李云龙的独立团一样，嗷嗷叫，战斗力爆表！

🧠:只要作者喜欢或作者觉得读者喜欢，任何生物组织都可以用。正常组织的体积可控地增大、可控地排列组合产生新的有用构造，可以产生题目所称的“肿块”，例如表皮加厚和/或钙化、出现新的皮内成骨、骨组织有序增生、长出额外的软骨、长出额外的关节、堆积脂肪、在指定部位出芽生殖或长出子宫并自交怀孕（子代可以是某种危险的武器化生物）。可以在动物身上长出结构与功能类似其他生物的组织·器官·系统（古人幻想的奇美拉是一个简单的例子）。在动物身上长出蘑菇子实体样构造，看起来也会像肿块。正常动物组织可以用出乎意料的方式组成自然界尚无动物采用的结构，例如生物火器。- 在体内合成过氧化丁酮来代替一部分脂肪，需要能量且脂肪低时可以缓慢分解过氧化丁酮来放出能量，需要开火时将少量过氧化丁酮注入“枪膛”，用放屁虫那样的一对腺体排出化学物质、产生 100 摄氏度以上的点火条件，引爆过氧化丁酮来射出石子、角蛋白锥体、硬化的排泄物等东西。骨质的或内部覆盖角蛋白的“枪管”可以有膛线，让附有少量柔韧蛋白质的射出物快速自转来稳定弹道，膛线磨损可以被细胞分裂分化修复。- 在陆地上也可以弄成“多管滑膛枪”在近距离发射“霰弹”。这在陆地上是非常致命的，而且开火打死猎物的能耗并不会比跑步追杀猎物大。- 在水中可以发射体内制造的箭状弹。- 生物喷火器 的能耗会大一些，但你看看各种肥肥大大的海洋哺乳类就知道那也不是不行。- 不喜欢过氧化丁酮的话，你可以试试 生物气枪 ，用肌肉和液压沿着管子加速硬物。可以参考海洋哺乳类的阴茎。 生物风电机、生物轮子 之类已经说过了。